Финал 10 ежегодного конкурса «Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа» прошел вчера в Смольном.
Цель профессионального состязания — определить лучшие практики по работе с персоналом в органах власти, местного самоуправления и государственных организаций СЗФО и содействовать их распространению.
Организатором конкурса выступает Администрация Губернатора Санкт‑Петербурга. В течение 8 лет конкурс проводился только для организаций и органов власти города, однако с прошлого года был расширен на весь Северо-Западный федеральный округ, чтобы обмен практиками стал более масштабным. Второй год конкурс проходит при поддержке аппарата полномочного представителя президента Российской Федерации в СЗФО.
«Современное государственное управление немыслимо без квалифицированных, мотивированных и постоянно развивающихся сотрудников. Именно поэтому роль кадровых подразделений, их умение внедрять передовые технологии и подходы, становится ключевой для устойчивого развития наших регионов. Уверен, что юбилейный конкурс вновь продемонстрирует высокий уровень профессионализма кадровых работников и предложит много новых решений. Это внесёт значимый вклад в развитие кадрового потенциала всего Северо-Запада», – отметил губернатор Александр Беглов.
В 2025 на участие в конкурсе от учреждений образования, культуры, медицины, промышленности, туризма, спорта и транспорта поступило 123 заявки. География конкурса охватывает семь регионов: Санкт-Петербург, Республику Коми, Ленинградскую, Вологодскую, Архангельскую, Псковскую и Новгородскую области.
Конкурсанты соревновались в семи номинациях, отражающих основные направления кадровой работы:
- «Лучшая кадровая технология привлечения персонала»;
- «Лучшая кадровая технология оценки персонала»;
- «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»;
- «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»;
- «Лучшая кадровая технология развития корпоративной культуры»;
- «Лучшая кадровая технология работы с персоналом»;
- «Лучшая практика с использованием информационных технологий».
Эксперты отрасли оценивали участников по нескольким критериям: эффективность, соответствие результата поставленным целям, своевременность, новизна, простота тиражирования.
В финал вышли 27 проектов от 25 организаций.
НИИ скорой помощи им. И.И. Джанелидзе стал победителем в номинации «Лучшая кадровая технология привлечения персонала», заняв почетное 2 место.
За награждением наблюдала съемочная группа телеканала «Санкт-Петербург», подробнее в сюжете.